La distinción que cambia todo
La compensación laboral de Arizona (Título 23) es un sistema sin culpa. Si se lesionó en el curso de su trabajo, está cubierto sin importar la culpa — pero la cobertura está limitada a gastos médicos y aproximadamente dos tercios del salario semanal promedio. Su empleador es inmune a demandas por su lesión.
Pero esa inmunidad solo se extiende a su empleador y compañeros de trabajo. Si su lesión fue causada por una tercera parte — alguien que no es su empleador o compañero — usted tiene un reclamo de demanda completo además de su reclamo de compensación laboral.
Demandados típicos de tercero
- Conductores. Si fue golpeado en el trabajo por otro conductor (FedEx, Amazon delivery, otra compañía).
- Fabricantes de equipo. Si un equipo defectuoso causó la lesión (sierra, montacargas, andamio).
- Contratistas generales o subcontratistas. En obras de construcción, frecuentemente hay múltiples empresas trabajando en el sitio. Si otra empresa creó la condición peligrosa, son demandados separados.
- Dueños de propiedad. Si fue lesionado en una propiedad que no es de su empleador, el dueño puede ser responsable bajo responsabilidad de premisas.
- Fabricantes de productos. Tubería defectuosa, andamio defectuoso, equipo de seguridad defectuoso.
Casos comunes que manejamos
- Trabajadores de construcción lesionados por equipo defectuoso o caídas de andamios
- Conductores comerciales golpeados por otros conductores en la carretera
- Trabajadores de almacén golpeados por montacargas o equipo defectuoso
- Empleados de entrega heridos por dueños de propiedad o vehículos de terceros
- Trabajadores de campo agrícola lesionados por equipo o exposición a químicos
- Empleados de servicios públicos electrocutados por sistemas defectuosos
- Empleados de fabricación heridos por maquinaria con guardas defectuosas
Cómo trabajan los reclamos de tercero junto con la compensación laboral
Recibe su compensación laboral mientras tanto. Continúa recibiendo cobertura médica y salarios parciales. Mientras tanto, presentamos el reclamo de tercero.
El asegurador de compensación laboral tendrá un derecho de gravamen ("lien") en cualquier recuperación del tercero — es decir, querrán que se les reembolse lo que pagaron. Negociamos ese gravamen agresivamente, frecuentemente reduciéndolo significativamente al final del caso.
El resultado: usted recupera lo que la compensación laboral nunca cubrió — pleno dolor y sufrimiento, salarios totales perdidos, capacidad de ganancia futura.
Pasos críticos
- Reporte la lesión a su empleador y abra el reclamo de compensación laboral inmediatamente.
- Reciba todo el tratamiento médico aprobado por compensación laboral — esto crea el registro.
- Identifique a cualquier tercero involucrado en la lesión.
- Preserve cualquier equipo defectuoso o evidencia de la escena.
- Hable con un abogado de lesiones — no con su empleador o aseguradora de compensación laboral — sobre el reclamo de tercero.